劳动经济学作为应用经济学的重要分支，在博士研究生选拔中承担着考察学术潜力和研究深度的核心功能。哈尔滨商业大学劳动经济学学科依托东北区域经济研究传统，形成了"理论创新与区域实践相结合"的特色培养路径。考生在备考过程中需重点把握三个维度：系统掌握劳动经济学核心理论框架，包括劳动力供需理论、人力资本投资模型、就业稳定性分析等基础模块，特别要深入理解林毅夫《劳动经济学》中关于制度因素与劳动力配置的论述；其次，强化区域经济特色研究能力，结合哈尔滨"东北老工业基地振兴"战略背景，重点研究产业转型中的劳动力再配置机制、数字经济对传统就业结构的冲击等前沿议题，可参考该校张教授团队关于"东北制造业升级与技能错配"的系列研究成果；最后，注重实证研究方法的训练，熟练运用Stata、Python等工具进行面板数据分析，关注哈尔滨市统计局发布的《劳动力市场动态监测报告》等本土化数据源，在论文写作中体现"理论-数据-对策"的闭环研究逻辑。建议考生在文献综述部分着重对比芝加哥学派与新结构经济学派在劳动力市场分析中的方法论差异，在研究设计环节借鉴该校李副教授提出的"三阶段人力资本评估模型"，特别是在政策建议章节，需结合《黑龙江省"十四五"就业促进规划》提出具有可操作性的制度创新方案，例如建立跨区域劳动力共享平台、完善灵活就业者社会保障体系等具体措施，充分展现学术研究对区域经济发展的现实指导价值。