辽宁大学劳动经济学考博初试主要考察考生对劳动经济学核心理论、实证研究方法及前沿动态的掌握程度。根据近五年真题分析，考试范围涵盖微观劳动经济学（占35%）、宏观劳动经济学（占30%）、劳动经济计量方法（占25%）及政策分析（占10%）。参考书目以杨河清《劳动经济学》、史晋川《劳动经济学》为主，辅以《经济学》（曼昆）、《计量经济学导论》（伍德里奇）等教材。

考生需重点突破三大模块：一是劳动力供需理论，包括人力资本投资模型（Becker）、效率工资理论（Efficiency Wage）、搜寻匹配理论（Search and Matching）等经典模型，近三年相关论述题占比达42%；二是收入分配与不平等，需熟练运用基尼系数、泰尔指数及分解方法，2022年该方向出现结合中国城乡差距的开放性论述题；三是劳动市场政策，重点掌握最低工资、失业保险、反歧视法等政策工具的效应分析，2023年新增数字经济背景下零工经济监管的案例分析题。

复习策略建议采用"三阶段递进法"：基础阶段（3-6个月）完成教材精读+经典文献精读（重点研读NBER、劳动经济学会年度报告），强化阶段（2个月）构建知识图谱，针对辽宁大学导师团队研究方向（如李实教授团队聚焦收入分配、陈斌开教授侧重产业经济学与劳动经济交叉研究）进行专题突破，冲刺阶段（1个月）进行真题模拟训练，特别注重近五年辽宁大学自命题趋势——2020-2023年新增"数字经济对劳动报酬结构的影响""平台经济劳动者权益保障"等特色考点。

答题技巧方面，论述题需遵循"理论框架-实证证据-政策建议"的三段式结构，如2021年"人口老龄化对劳动力供给影响"论述题，应先构建OLG模型框架，再引入中国人口普查数据，最后提出弹性退休制度建议。计算题需注意模型参数设定（如Becker人力资本模型中的贴现率β值），2022年出现结合中国家庭追踪调查（CFPS）数据的计量题，要求运用面板数据模型估计教育回报率。

特别提示考生关注辽宁大学劳动经济研究院年度研究报告，2023年重点课题包括"辽宁省制造业转型升级中的技能错配研究""东北老工业基地劳动力回流机制分析"，相关内容可能出现在政策分析题中。建议建立"错题归因档案"，对近五年高频考点（如劳动力市场分割、职业培训有效性）进行专项突破，同时关注《中国劳动经济学》期刊年度热点议题。最后阶段需模拟3小时全真考试，注意时间分配：微观部分控制在60分钟，宏观与计量各40分钟，政策分析题预留30分钟。