社会保障制度作为现代国家治理体系的重要组成部分，其理论创新与实践探索始终与经济社会变迁保持深度互动。北京师范大学社会保障学科依托教育学、政治学、公共管理等多学科交叉优势，在制度设计、政策分析、国际比较等领域形成独特学术传统。本文将从理论演进、制度创新、政策挑战三个维度展开论述，重点探讨新时代社会保障体系改革的深层逻辑与实践路径。

在理论建构层面，北师大社会保障研究团队持续深化对制度逻辑的认知。郑功成教授提出的"社会安全网"理论强调社会保障的兜底功能与风险缓释机制，杨燕绥教授基于人力资本理论构建的养老保障模型，为代际公平问题提供量化分析框架。当前研究聚焦于数字化转型对传统制度的冲击，运用贝克尔的"风险社会"理论揭示算法歧视、平台劳动权益等新型风险传导机制，结合马斯洛需求层次理论构建差异化保障需求模型。这种理论创新体现为从静态制度设计向动态风险治理的范式转换，特别是在长周期人口结构变迁背景下，研究重点已从覆盖率提升转向质量提升与可持续性优化。

制度创新实践呈现多维突破特征。在基本养老保险领域，团队提出的"三支柱"协同发展方案被纳入国家政策建议，通过个人养老金账户税收递延、职业年金扩围等政策工具，形成多层次保障体系。医疗保险改革方面，基于北师大健康经济学研究团队构建的DRG支付标准体系，在京津冀地区试点中实现医疗费用增长15%以下、患者满意度提升12%的双赢效果。失业保险数字化转型方面，开发的"智能失业预警系统"通过大数据分析实现失业风险预测准确率达89%，为精准施策提供技术支撑。值得关注的是，在应对老龄化挑战中，团队设计的"时间银行"互助养老模式已在北京市6个社区试点，形成跨代际服务交换的可持续机制。

当前改革面临三重深层矛盾：代际负担失衡与制度可持续性矛盾，数据显示城镇职工养老保险基金精算缺口已扩大至4.2%；保障水平提升与财政承受能力矛盾，2022年社保基金支出占财政支出比重达18.7%；传统保障模式与数字经济新业态矛盾，平台从业者参保率不足34%。破解这些矛盾需要构建新型治理框架：在制度设计层面，建立精算平衡机制与财政转移支付动态调节模型；在政策工具层面，开发社会保障政策仿真系统，实现制度调整的预演推演；在技术应用层面，构建社会保障区块链平台，确保参保数据真实性与跨部门共享效率。

北师大社会保障学科正着力推进"四个融合"研究范式：理论创新与政策实践融合，建立"研究-试点-评估"闭环机制；学科交叉与专业深耕融合，组建社会保障大数据分析中心；国际视野与本土特色融合，完成中德社会保障比较研究项目；学术研究与社会服务融合，在雄安新区开展社会保障综合试验区建设。这种研究范式创新为破解"老有所养、病有所医、弱有所扶"难题提供智力支持，特别是在应对人口负增长、经济增速放缓、技术革命冲击的叠加挑战中，社会保障体系正从被动应对型向主动治理型转变。

未来研究需重点关注三方面前沿领域：一是人工智能与社会保障制度的兼容性研究，特别是算法公平性保障与智能审核系统开发；二是碳中和目标下的绿色社保基金投资策略，探索ESG评价体系与社保资产配置的结合路径；三是元宇宙场景中社会保障服务的形态创新，包括虚拟身份认证、数字货币发放等新技术应用。这些研究不仅关乎学科发展前沿，更是实现共同富裕目标的关键支撑，需要社会保障学界与政策制定者建立更紧密的协同创新机制。