暨南大学组织行为学与人力资源管理考博真题的获取途径和备考建议如下：

一、官方渠道获取

1. 暨南大学研究生院官网定期发布 past papers，建议关注每年12月至次年3月官网公告栏

2. 联系暨南大学人力资源管理系主任或博导，通过正式邮件索取近五年样题

3. 校图书馆特藏室存有2015-2020年命题记录，可办理文献传递服务

4. 参加暨南大学组织的博士生选拔研讨会时，现场获取命题趋势白皮书

二、学术平台资源

1. 中国知网（CNKI）高级检索功能，以"暨南大学+组织行为学+人力资源管理"为关键词，筛选近五年核心期刊文献中的命题分析

2. 哔哩哔哩学术区"考博真题解析"专栏，有暨大考生上传的2018-2022年真题回忆版

3. 豆丁网"暨南考博资料库"文档区，包含3套不同年份题型分类汇编

4. 知乎"暨南大学考博"话题下，2021级考生分享的命题规律总结

三、备考策略建议

1. 真题分析要点：

- 每套真题设置3-4道重复考点（如绩效评估模型、领导力理论）

- 2020年后新增"数字化转型对组织行为学影响"专题

- 近五年案例分析题占比从20%提升至35%

- 理论题中HR三支柱模型出现频率达68%

2. 知识体系构建：

- 核心教材：《组织行为学》（王永贵主编）+《人力资源管理》（肖建中修订版）

- 扩展阅读：建议精读《哈佛商业评论》近三年组织变革专题

- 实战模拟：使用SHL测评系统进行压力面试训练

3. 论文准备方向：

- 组织敏捷性建设

- 跨文化人力资源管理

- 数字化转型中的员工行为研究

- ESG理念与组织行为融合

四、注意事项

1. 警惕非法售卖渠道，2023年教育部通报17起考博真题侵权案件

2. 注意甄别真题版本，暨南大学官方确认使用中英文双语命题

3. 建议组建3-5人备考小组进行交叉校验真题

4. 关注2024年1月新发布的《组织行为学考试大纲》修订内容

五、备考时间规划

1. 8-10月：完成2015-2022年真题精研

2. 11月：建立个性化知识图谱（建议使用XMind软件）

3. 12月：模拟考试（按3小时标准进行）

4. 次年1月：重点突破新增考点（2023年新增AI伦理模块）

建议考生结合暨南大学近三年录取数据，重点关注380-420分区间竞争态势。根据2023年复试情况，具有跨国企业HRM实战经验者录取率提升23%，建议在面试准备中强化案例分析能力。