中国人民大学劳动关系学考博初试资料分析及备考指南

一、考试科目与题型结构

初试科目设置为：①劳动关系学理论（100分）；②劳动经济学（100分）；③劳动关系实务（100分）；④研究方法与学术写作（100分）。题型包含名词解释（每题5分，共8题）、简答题（每题10分，共6题）、论述题（每题20分，共3题）、案例分析题（每题30分，共2题）。其中劳动法实务题占分权重达40%，需重点突破。

二、核心参考书目解析

1. 《劳动关系学》（郑功成 主编，第5版）：重点掌握第3-5章（集体协商、劳动争议处理、劳动法体系），近五年真题涉及该部分内容占比达62%。

2. 《劳动经济学》（范剑勇 著）：需系统理解劳动力市场分割理论（第4章）、人力资本投资模型（第6章）及劳动经济学前沿（如零工经济分析）。

3. 《劳动法教程》（吕学静 主编）：重点章节为劳动合同法（第5章）、社会保险法（第8章）、劳动争议处理（第9章），近三年出现3次跨章节综合题。

4. 《社会调查方法》（风笑天 著）：需熟练运用SPSS进行定量分析，重点掌握回归模型构建（第7章）和访谈技巧（第5章）。

三、高频考点与命题规律

1. 理论结合实践：2022年论述题要求结合平台用工案例分析劳动关系认定标准，需建立"理论-政策-案例"三维知识框架。

2. 政策时效性：近五年考题涉及新就业形态劳动者权益保障（2020-2023年连续出现）、职业技能提升行动（2021年）、共同富裕与劳动关系（2023年）等热点。

3. 研究方法应用：2023年案例题要求运用社会网络分析法解构工会组织结构，需掌握质性研究与量化研究的交叉运用。

四、备考策略与时间规划

1. 阶段划分：

- 基础阶段（3-6月）：完成4本教材精读，建立知识图谱，每日保持2小时专业阅读。

- 强化阶段（7-9月）：完成近十年真题精练（重点突破2018-2023年），每周进行2次模拟考试。

- 冲刺阶段（10-12月）：针对导师研究方向（如郑功成教授的全球化与劳动标准、曾湘泉教授的劳动力市场分割）进行专题研究。

2. 重点突破方向：

- 劳动关系协调机制：集体协商流程（2021年简答题）、多元协商主体（2022年论述题）

- 新型劳动关系：平台用工（2020-2023年连续考题）、灵活就业（2023年新增考点）

- 劳动法前沿：数字经济劳动保护（2022年案例分析）、职业技能等级制度（2023年简答题）

五、真题解析与答题技巧

1. 近五年高频考点分布：

- 劳动争议处理程序（2019-2023年每年出现）

- 劳动力市场弹性理论（2020-2022年）

- 社会保险基金监管（2021年新增）

- 工会组织改革（2023年重点）

2. 答题规范要点：

- 案例分析题需采用"法律适用-事实分析-解决方案"三段式结构

- 研究方法题要明确理论框架、数据来源、分析工具三要素

- 论述题注意区分基础理论与政策实践（如比较集体谈判与协商民主）

六、导师研究方向与文献追踪

重点跟踪：

- 郑功成教授团队：全球价值链与劳动权益、社会保障制度改革

- 曾湘泉教授团队：劳动力市场分割、人力资本投资

- 唐晓林教授团队：劳动过程组织、工会改革

建议定期查阅《中国劳动关系学院学报》《劳动经济研究》等核心期刊，关注人社部官网政策动态（如2023年新修订的《劳动合同法实施条例》）。

七、复试准备要点

1. 科研潜力评估：需准备1篇实证研究论文（建议采用混合研究方法）

2. 研究计划撰写：重点结合国家"十四五"就业促进规划制定研究方案

3. 面试技巧：针对2023年新增的"共同富裕与劳动关系"方向，准备3分钟英文陈述（建议提前练习相关术语）

备考资料获取渠道：

1. 中国人民大学劳动关系研究所官网（每年9月更新考纲）

2. 中国劳动关系学院研究生院历年真题库（需联系在读博士生获取）

3. 中国社会科学院工业经济研究所年度报告（重点阅读劳动经济专题）

注意：2024年考试可能新增"人工智能对劳动关系影响"考点，建议提前研究《生成式人工智能服务管理暂行办法》相关内容。