中国人民大学劳动经济学考博初试备考需重点关注劳动经济学理论与实证研究相结合的考核特点，考生应系统掌握微观劳动经济学、宏观劳动经济学、劳动市场制度分析、收入分配与社会保障等核心模块。根据近年真题分析，考核重点呈现以下趋势：一是劳动经济学前沿理论（如人力资本异质性、劳动力市场分割、技能偏向技术进步）的深入理解；二是中国劳动力市场特殊性（如人口结构转型、农民工市民化、平台经济就业）的实证分析能力；三是政策效果评估方法（双重差分法、工具变量法）的应用熟练度。

核心参考书目包括孙健《劳动经济学》、张车伟《中国劳动力市场》以及国际权威教材《 Labor Economics》 by Card and Krueger。建议按"基础理论-专题深化-真题训练"三阶段复习：第一阶段通读教材建立知识框架，第二阶段聚焦中国劳动力市场专题（如最低工资制度、灵活就业保障），第三阶段通过近十年真题（2015-2023年）训练答题逻辑，特别关注计量经济学方法在劳动经济中的应用案例。近年新增考核点包括数字经济对劳动权益的影响、碳中和背景下的绿色就业研究等前沿议题，需结合《中国劳动统计年鉴》和人社部政策文件进行拓展阅读。

答题需遵循"理论模型-数据验证-政策建议"的递进结构，例如分析青年失业问题时，可构建人力资本投资模型解释学历与就业匹配偏差，运用分位数回归验证技能溢价变化趋势，最后提出弹性福利制度与职业培训协同方案。注意区分劳动经济学与社会保障、人口学等关联学科交叉点，避免概念混淆。建议组建3-5人备考小组，定期开展模拟答辩，重点打磨计量实证题目的模型设定和稳健性检验部分，同时关注《经济研究》《管理世界》等期刊近两年相关论文的论证方法。最后阶段应每日保持2小时专业英语文献阅读，提升学术表达规范性。