东北财经大学劳动经济学考博真题研究显示，近五年考试呈现明显的理论结合实践导向，重点考察考生对劳动经济学核心理论的掌握程度以及解决实际问题的能力。在题型分布上，简答题占比35%，计算题占比25%，论述题占比30%，案例分析题占比10%，其中劳动经济学中的计量模型应用、人力资本理论发展、劳动力市场分割等主题连续三年出现。

高频考点集中在人力资本投资决策模型（包含教育回报率测算、职业培训成本收益分析），该部分常以计算题形式出现，要求考生运用Mincer方程进行回归分析，并结合中国教育统计数据验证假设。2021年考题曾给出2015-2020年分地区劳动力教育年限数据，要求考生计算地区间人力资本差异并进行政策建议。劳动力市场分割理论作为另一个重点，近五年涉及次数达7次，重点考察制度性分割与结构性分割的实证检验方法，2022年考题要求运用双重差分法分析户籍制度对农民工就业的影响。

在劳动经济学前沿领域，数字经济对劳动市场的影响成为新考点。2023年真题要求结合平台经济用工特点，分析传统劳动力市场供需理论在零工经济中的适用性边界，并设计计量模型验证非标准就业对劳动者福利的影响。考题特别强调要区分平台算法控制强度与劳动异化程度的相关性，要求考生引用Acemoglu等学者2020年的最新研究成果。

政策分析类题目呈现区域特色，考生需关注辽宁省劳动力市场改革动态。例如2020年考题要求评估"技能辽宁"工程对制造业就业结构的影响，需运用结构方程模型分析技能培训投入与职业转换效率的传导机制。近三年考题中，东北老工业基地振兴战略相关题目出现频率提升，涉及产业转型中的劳动力再配置成本测算。

备考策略建议考生建立"三维知识体系"：纵向梳理劳动经济学发展脉络，重点掌握Becker、Mincer、Acemoglu等学者的理论演进；横向构建计量经济学工具包，熟练掌握IV回归、DID模型、工具变量法等实证技术；立体化关注中国劳动市场改革动态，特别是东北振兴政策文件中的劳动力市场相关条款。推荐参考《劳动经济学》（范剑勇著）第七版、NBER关于中国劳动力市场分割的专题研究，以及《经济学》（曼昆）中的人力资本章节。模拟考试应严格遵循时间限制，重点训练在90分钟内完成包含3道计算题、2道论述题的完整试卷，特别注意计量题目的结果解释部分，要求清晰说明参数经济意义、统计显著性及实际政策含义。